Élections et suivi du CSE
Dès 11 salariés, vous devez organiser l’élection d’un Comité social et économique. Pour beaucoup de dirigeants de PME, c’est une première : calendrier, protocole, listes, vote… Je vous accompagne pas à pas, puis je vous aide à faire du CSE un vrai lieu de dialogue plutôt qu’une contrainte.
Pour qui ?
- Votre entreprise atteint 11 salariés et vous n’avez jamais organisé d’élections
- Les mandats de vos élus arrivent à échéance
- Votre CSE existe sur le papier mais fonctionne mal
- Vos élus découvrent leur rôle et ont besoin d’être accompagnés
Organiser les élections
- Un rétroplanning clair, de l’information du personnel à la proclamation des résultats
- Les documents : invitation des syndicats, protocole d’accord préélectoral, listes électorales, procès-verbaux
- Mobiliser vos salariés pour qu’ils se présentent et votent
- Le jour du vote et les formalités qui suivent
Faire vivre le CSE
- Préparer les élus à leur rôle et à leurs missions
- Organiser les réunions : ordre du jour, consultations, comptes rendus
- Installer un dialogue social constructif, utile à l’entreprise comme aux salariés
- Faire le point régulièrement sur le fonctionnement et l’impact du CSE
Par où commencer ?
Le plus simple : un Diagnostic Flash RH. Deux heures avec vous pour faire le point sur vos pratiques, une restitution écrite sous 5 jours ouvrés avec les priorités à traiter. Son prix est déduit si vous poursuivez l’accompagnement dans les 60 jours.